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公司法务

济阳律师:公司如何在劳动报酬发放时预防劳动纠纷

 

发布日期:[2018/9/28 10:40:30]   

 
 

1. 基本工资的约定:不得低于最低工资标准;

2.也可以在劳动合同中约定一个较高的金额,比如每月4000元,明确约定该工资构成已经包含加班费;

3.如果是计件工资:也可以明确约定延长工作时间的加班费已经计算在计件工资之内;

4.如果是年薪制:重要的岗位,比如职业经理人、技术员等,应明确年薪制工作已经包括了加班工资。

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